员工是经营的基础。对于餐饮加盟商来讲，招聘适合的员工可以省下很多管理上的麻烦。那么，餐饮加盟怎么招聘好员工呢?
餐饮加盟怎么招聘好员工?一是要看员工是否有严谨自律性。缺乏严谨自律性的人很容易分心，或表现出矛盾、冲动、不可靠或不负责任的行为。严谨自律的人们会为解决一个细节问题而努力工作(最终转变为对清晰性的不懈追求)。
餐饮加盟怎么招聘好员工?二是要看员工是否有亲和性。宽容、仁慈、礼貌以及愿意支持别人的素质。怀疑、防备、自我中心、顽固或冷漠的行为都与亲和性相对立。
餐饮加盟怎么招聘好员工?三是要看员工是否有情绪稳定性。行事恰当而有分寸，冷静、可靠、理智而乐观。情绪稳定性较弱的人易于焦虑、发怒、做事心神不定、自我保护意识强、精神紧张、很容易丧失信心。他们更愿意为其失败寻找客观原因。在情绪稳定性方面得分较高者往往更放松、更有耐性、能够在压力下从事工作，能够处理沮丧情绪。
餐饮加盟怎么招聘好员工?四是要看员工是否有外向性。随和、合群、喜欢社交、健谈、富有抱负和寻求刺激的气质。安静的人——那些害羞、好自省的、保守或矜持的人——往往更加内向。
餐饮加盟怎么招聘好员工?五是要看员工是否有开放性。在此方面得分较高者往往富有想象力和创造性，愿意探求富有文化及教育意义的经历。他们渴望改变。得分较低者相对来说更加脚踏实地，更现实，对新事物兴趣不大，愿意重复过去的行为，更习惯于从事常规性工作。
上述从五种性格模式探讨了餐饮加盟怎么招聘好员工的办法，相信通过以上办法的应用，一定可以为自己的餐饮加盟店招来合适的员工，更好的帮助经营。
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